التنمر الوظيفي

Q إن التعامل السيء بشكل مباشر مع الموظف كالتقليل من شأنه أو شتمه أمام زملاءه أو ما قد يمتد إلى حقوقه كعدم الموافقة على الإجازة او تهديده بالخصم من الراتب أو الفصل المؤقت بلا سبب، يؤدي إلى السيطرة على الموظف ومضايقته لدرجة أ

التحرش في بيئة العمل

A في مقال سابق تطرقت إلى التنمر الوظيفي في مكان العمل، وماله من آثار سلبية على الموظفين في ظل عدم وجود سياسات وإجراءات واضحة تحمي المتنمر عليه بدون الحاق الضرر به؛ وحتى إن وُجدت تلك السياسات يظل التقدم بالشكوى لا يتم في جمي

التنوع والشمولية

 أولت المملكة اهتماماً كبيراً بالمرأة السعودية حرصاً على تعزيز دورها في التنمية الاقتصادية والاجتماعية. وفي جهود تمكينها من العمل المتمثلة في إصدار قرارات  لزيادة مشاركتها في القطاعين العام والخاص؛ كونها شريك أساسي في

الموارد البشرية و عصر التحول

في ظل رؤية المملكة 2030 التي ترتكز على ثلاثة ركائز مهمة وهي: اقتصاد مزدهر ومجتمع حيوي ووطن طموح، برز دور القطاع العام الحيوي المتكامل مع دور القطاع الخاص في تحقيق تلك الرؤية من خلال العمل على استراتيجيات تساهم في دفع مسيرة التنم